Ex Jure, 2025. № 3 - 
|
Васильева Ю.В. О КАФЕДРЕ ТРУДОВОГО И МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
УДК 349.2
Ю. В. Васильева Доктор юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: предмет исследования автора – история кафедры трудового права и социального обеспечения, а позднее кафедры трудового и международного права Пермского университета и роль профессорско-преподавательского состава в ее формировании.
Ключевые слова: кафедра трудового права и социального обеспечения; кафедра трудового и международного права Реквизиты: Васильева Ю. В. О кафедре трудового и международного права Пермского университета // Ex jure. 2025. № 3. С. 7–12. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-7-12
К 110-ЛЕТИЮ ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Кузнецова О.А., Шуралева С.В. ДВЕНАДЦАТЬ ПЕРВЫХ: ПРОФЕССОР ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ВСЕВОЛОД НИКОЛАЕВИЧ ДУРДЕНЕВСКИЙ
УДК 347.0
О. А. Кузнецова Доктор юридических наук, профессор, Пермский государственный Профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Пермский институт ФСИН России E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. С. В. Шуралева Кандидат юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: юридическому факультету Пермского университета в 2026 году исполнится 110 лет, и мы продолжаем цикл статей, посвященных двенадцати первым профессорам, создавшим факультет и заложившим основу его научной школы в суровые послереволюционные годы и годы Гражданской войны (1916–1920). Очередная статья посвящена профессору, специалисту по международному, административному, трудовому праву и праву социального обеспечения Всеволоду Николаевичу Дурденевскому (1889–1963), его биографии, географии жизненного пути (Москва, Пермь, Томск, Иркутск, Свердловск) и анализу научных работ. В. Н. Дурденевский являлся профессором Пермского университета с 1 июля 1917 года по 15 января 1922-го.
Ключевые слова: пермская научная юридическая школа; первые пермские профессора-юристы; профессор В. Н. Дурденевский; история международного права
Реквизиты: Кузнецова О. А., Шуралева С. В. Двенадцать первых: профессор Пермского университета Всеволод Николаевич Дурденевский // Ex jure. 2025. № 3. С. 13–45. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-13-45 Кузнецова О.А., Суханова М.Г. ДВЕНАДЦАТЬ ПЕРВЫХ: ПРОФЕССОР ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВИЧ ЯЩЕНКО)
УДК 347.0
О. А. Кузнецова Доктор юридических наук, профессор, Пермский государственный Профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Пермский институт ФСИН России E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. М. Г. Суханова Кандидат юридических наук, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: юридическому факультету Пермского университета в 2026 году
Ключевые слова: пермская научная юридическая школа; первые пермские профессора-юристы; профессор А. С. Ященко; история международного права; синтетическая теория права
Реквизиты: Кузнецова О. А., Суханова М. Г. Двенадцать первых: профессор Пермского университета Александр Семенович Ященко // Ex jure. 2025. № 3. С. 46–65. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-46-65
ЧАСТНОПРАВОВЫЕ (ЦИВИЛИСТИЧЕСКИЕ) НАУКИ Васильева Ю.В., Маматказин И.Р. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ В ПРАВЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ: НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
УДК 349.3
Ю. В. Васильева Доктор юридических наук, профессор, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. И. Р. Маматказин Кандидат юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: устоявшееся в правовой науке понимание юридического факта как жизненного обстоятельства, порождающего юридические последствия, может создать представление о нем как о явлении, имеющем определенное самостоятельное значение по отношению к норме права и влияющем на ее действие. В соответствии с этой логикой изменение жизненного обстоятельства должно являться основной предпосылкой для изменения юридической стороны факта, что, в свою очередь, должно отразиться
Ключевые слова: право социального обеспечения; юридические факты; правоваяпрезумпция; добросовестность
Реквизиты: Васильева Ю. В., Маматказин И. Р. Юридические факты в праве социального обеспечения: некоторые теоретические вопросы // Ex jure. 2025. № 3. С. 66–79. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-66-79 Воронин Ю.В., Маматказин И.Р. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ В ВОПРОСАХ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ
УДК 349.3
Ю. В. Воронин Кандидат экономических наук, главный финансовый уполномоченный, заслуженный юрист Российской Федерации, действительный государственный советник Российской Федерации I класса, заведующий Центром правового обеспечения социально-экономических реформ Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Доцент кафедры трудового права Московский государственный юридический университет E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. И. Р. Маматказин Кандидат юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: в статье обращается внимание на существующие противоречия при предоставлении инвалидам мер социального обеспечения и социальной защиты. Они связаны с несколькими факторами, и прежде всего следует обратить внимание на проблему инклюзивности социальной защиты инвалидов. Во многих случаях она проявляется не только в том, что среда, принимающая инвалидов, испытывает определенные сложности, но и в том, что сами инвалиды далеко не всегда готовы к тому, чтобы их воспринимали без учета состояния их здоровья. В первую очередь это касается трудоустройства инвалидов, порядка их трудовой деятельности, фигуры наставника в трудовых отношениях. В статье также затронута проблема ответственности государства, возложения им на работодателя обязанности социальной защиты инвалидов и предоставления ему компенсационных выплат.
Ключевые слова: функции права социального обеспечения; социальная защита инвалидов; трудоустройство инвалидов; квотирование; специальные рабочие места Реквизиты: Воронин Ю. В., Маматказин И. Р. Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов // Ex jure. 2025. № 3. С. 80–93. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-80-93 Головина С.Ю. ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ РАБОТНИКА КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
УДК 349.2 Исследование выполнено при финансовой поддержке ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет имени В. Ф. Яковлева» в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ
С. Ю. Головина Доктор юридических наук, профессор, Уральский государственный юридический университет Профессор кафедры сравнительного правоведения и международного права Уральский филиал Исследовательского центра частного права имени С. С. Алексеева при Президенте Российской Федерации E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: одним из направлений цифровизации кадровых процессов становится цифровое профилирование работников. Работодатели все чаще используют его как инструмент, помогающий принимать правильные решения, ориентируясь на данные сквозной аналитики. Грамотная обработка информации о персонале, в том числе с применением искусственного интеллекта при формировании цифровых профилей, позволяет эффективно моделировать поведение работников, разрабатывать подходящие системы мотивации, прогнозировать и предотвращать нежелательные эксцессы. Но при этом существует как минимум две категории серьезных рисков для трудовых отношений: риск дискриминации работника при принятии решения с помощью алгоритма и риск вторжения в частную жизнь работника. В статье освещается практика цифрового профилирования персонала и ставится вопрос о необходимости нормативного урегулирования отношений по созданию и использованию цифрового профиля работника. Делается вывод о проявлении информационной власти работодателя в дополнение к трем известным науке трудового права – директивной, дисциплинарной и нормативной. Задачей законодателя становится поиск адекватных моделей регулирования общественных отношений при формировании цифрового профиля работника с использованием системы прогнозного анализа.
Ключевые слова: цифровые технологии; цифровой профиль работника; контроль трудовой деятельности; персональные данные; искусственный интеллект
Реквизиты: Головина С. Ю. Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента // Ex jure. 2025. № 3. С. 94–102. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-94-102 Драчук М.А. ЕЩЕ РАЗ К ВОПРОСУ О СОДЕРЖАНИИ ПОНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЕ ПУБЛИЧНЫХ НАЧАЛАХ
УДК 392.3
М. А. Драчук Кандидат юридических наук, доцент, Омский государственный университет имени Ф. М. Достоевского E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: настоящая работа призвана привлечь внимание к проблеме соотношения публичных и частных начал в правовом регулировании дисциплины труда работников. Будучи залогом успешного функционирования экономики, дисциплина труда как средство управления трудовыми ресурсами имеет публично-правовую основу построения своей системы. Допускаемые трудовым законодательством частноправовые элементы локально-договорного регулирования трудового распорядка у отдельного работодателя являются желательной, но не обязательной подсистемой дисциплины труда, и в отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров или локальных нормативных актов определенные федеральным законодателем требования к поведению работников самодостаточны. Однако, выполняя функцию прямого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, положения трудового законодательства должны быть полностью сформированными и внутренне непротиворечивыми, чтобы достигать целей, не зависящих от управленческих решений отдельных работодателей.
Ключевые слова: трудовое право; трудовые отношения; трудовой распорядок; дисциплина труда Реквизиты: Драчук М. А. Еще раз к вопросу о содержании понятия дисциплины труда и ее публичных началах // Ex jure. 2025. № 3. С. 103–112. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-103-112 Дутта К.Н. ПООЩРЕНИЕ И ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОГО ИЗМЕНЕНИЯ КЛИМАТА: РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
УДК 349.2
К. Н. Дутта Ст. преподаватель кафедры трудового и международного права Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: в статье анализируется влияние глобального изменения климата на трудовые права человека и роль Международной организации труда (МОТ) в их поощрении и защите. Рассматриваются международно-правовые основы трудовых прав человека, а также механизмы их защиты; исследуется климатический кризис как вызов, последствия которого влияют на реализацию трудовых прав. Особое внимание уделено деятельности МОТ, которая, несмотря на отсутствие специализированных актов по данной теме, активно разрабатывает рекомендации по справедливому переходу к зеленой экономике, создает условия для поддержания социального диалога и адаптирует существующие трудовые стандарты к климатическим рискам. В статье подчеркивается необходимость актуализации международных норм, усиления контроля за их соблюдением и расширения сотрудничества между государствами, работодателями и профсоюзами для минимизации негативных последствий климатических изменений в сфере труда. Делается вывод о том, что МОТ до сих пор остается ведущей авторитетной международной организацией в вопросах поощрения и защиты трудовых прав человека.
Ключевые слова: трудовые права человека; Международная организация труда; изменение климата, справедливый переход; международные трудовые стандарты
Реквизиты: Дутта К. Н. Поощрение и защита трудовых прав человека в условиях глобального изменения климата: роль Международной организации труда // Ex jure. 2025. № 3. С. 113–124. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-113-124 Крупин Е.А. УЯЗВИМЫЕ ГРУППЫ НАСЕЛЕНИЯ И УЯЗВИМЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ: УНИВЕРСАЛЬНЫЙ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ УРОВНИ УДК 349.2
Е. А. Крупин Аспирант Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: проблема, обозначенная автором для изучения, существует как в международном праве в области прав человека, так и в трудовом и связана с наличием на универсальном и национальном уровнях правового регулирования различных групп уязвимого населения и уязвимых работников. Особенности сфер жизни каждого конкретного государства формируют внутри него уязвимые группы, которые нуждаются в признании и выделении их в рамках правового регулирования, в том числе в трудовом праве, которое не должно оставлять без внимания нуждающихся в повышенной социальной и трудовой защите. Автор указывает особо уязвимые группы населения и уязвимые группы работников применительно к Российской Федерации, опираясь на научные изыскания отечественных ученых.
Ключевые слова: уязвимость; уязвимые группы населения; уязвимые группы работников; дискриминация; социальная справедливость
Реквизиты: Крупин Е. А. Уязвимые группы населения и уязвимые группы работников: универсальный и национальный уровни // Ex jure. 2025. № 3. С. 125–134. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-125-134 Суханова М.Г. БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ: КОНКУРЕНЦИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
УДК 349.2
М. Г. Суханова Кандидат юридических наук, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: на сегодняшний день вопрос удовлетворения требований по оплате труда является далеко не единственной проблемой, с которой сталкиваются работники неплатежеспособного работодателя. Широкое распространение получило оспаривание в делах о банкротстве соглашений в сфере труда, в результате чего с работника взыскивается выплаченная ему заработная плата. Анализ судебной практики позволяет сделать неутешительный вывод, что соглашения в сфере труда фактически приравнены к гражданско-правовым сделкам. При этом положения статьи 137 Трудового кодекса РФ, ограничивающие возможность взыскания выплаченной зарплаты, зачастую игнорируются. В статье отмечается, что указанная проблема имеет не только теоретическую природу, но отражается и в практической плоскости. Автор приходит к заключению о необходимости обобщения на уровне высших судебных инстанций накопленного теоретического и практического материала по оспариванию соглашений в сфере труда в делах о банкротстве с целью выбора единой концепции в понимании правовой природы данной категории споров и применимого к ней права. В рамках этого обобщения следует указать на приоритетность норм трудового законодательства и возможность лишь субсидиарного применения гражданского законодательства о недействительности сделок.
Ключевые слова: банкротство работодателя; заработная плата; оспаривание сделки; подсудность спора; злоупотребление правом Реквизиты: Суханова М. Г. Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов // Ex jure. 2025. № 3. С. 135–142. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-135-142 Федорова М.Ю. ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ПРАВОВОЙ ПРИРОДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
УДК 349.3
М. Ю. Федорова Доктор юридических наук, профессор, Уральский государственный юридический университет E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: в статье рассматривается функциональность социальных выплат как элемент их правовой природы, которая анализируется на основе правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированных применительно к разным видам социальных предоставлений: пенсиям, ежемесячным денежным компенсациям в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью военнослужащих, и др. Делается вывод о том, что правовая природа социальных выплат – это их комплексная характеристика, объединяющая различные параметры, которые отражают их сущность и место в системе социального обеспечения. Функциональность социальных выплат отражает их правовую природу в динамике, в структуре механизма правового регулирования, где они выступают в качестве объектов социально-обеспечительных правоотношений. Функциональность социальных выплат предлагается понимать как свойство, объединяющее целевую направленность таких выплат и правовые средства, обеспечивающие ее реализацию. Оценка функциональности социальных выплат может рассматриваться как одна из форм оценки эффективности правового регулирования социального обеспечения и способствовать оптимизации системы видов социального обеспечения.
Ключевые слова: функциональность; правовая природа; социальные выплаты; право социального обеспечения; Конституционный Суд Российской Федерации Реквизиты: Федорова М. Ю. Функциональность как элемент правовой природы с оциальных выплат // Ex jure. 2025. № 3. С. 143–152. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-143-152 Худякова С.С. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И СТАТУС РАБОТНИКОВ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ: ТРУДНЫЙ ПУТЬ К РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ
УДК 349.23/24
С. С. Худякова Кандидат юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: развитие цифровых технологий и глобализация серьезно изменили рынок труда. Сегодня искусственный интеллект, цифровые платформы, алгоритмы и другие технологические инструменты уже ставят под сомнение эффективность традиционных бизнес-структур и методов управления трудом. На этом фоне во всем мире получили развитие онлайн-платформы, что привело к возникновению нового типа взаимоотношений между работником и работодателем. Вместе с тем практически все страны мира сейчас находятся на начальной стадии определения путей будущего государственного регулирования отношений в сфере платформенного труда. В данной статье предпринята попытка проанализировать суждения зарубежных экспертов по вопросам сущности и типов цифровых платформ, правовому статусу платформенных работников, подходы законодателей зарубежных стран и международных организаций к установлению основополагающих принципов регулирования труда на цифровых платформах.
Ключевые слова: занятость; цифровая платформа; платформенный работник; правовой статус Реквизиты: Худякова С. С. Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы // Ex jure. 2025. № 3. С. 153–164. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-153-164 Шуралева С.В. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА В КОНТЕКСТЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕКАРИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
УДК 349.2
С. В. Шуралева Кандидат юридических наук, доцент, Пермский государственный E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: статья посвящена теоретическим и практическим вопросам, возникающим при заключении срочных трудовых договоров с педагогическими работниками, отнесенными к профессорско-преподавательскому составу. С помощью методов статистического анализа, системного толкования выявлены правовые проблемы, связанные с выработкой формализованных критериев для заключения трудового договора от трех до пяти лет; с отсутствием у работодателя обязанности объявлять конкурс на невакантные должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-педагогическому составу; с уязвимым положением педагогических работников, которые не могут по уважительным причинам (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) принять участие в конкурсе. Делается вывод о целесообразности упразднения обязательных конкурсных процедур на должности ассистента и преподавателя. Предложены иные направления совершенствования правового регулирования в указанной сфере.
Ключевые слова: высшее образование; прекаризация; трудовое правоотношение; педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу; конкурс на замещение должности; срочный трудовой договор Реквизиты: Шуралева С. В. Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения // Ex jure. 2025. № 3. С. 165–177. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-165-177
|
|
Vasilyeva Yu.V. ABOUT THE DEPARTMENT OF LABOR AND INTERNATIONAL LAW OF THE PERM UNIVERSITY
UDC 349.2
Yu. V. Vasilyeva Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article examines the history of the Department of Labor Law and Social Security of Perm University, and then the Department of Labor and International Law. The role of the faculty in its formation is examined.
Keywords: Department of Labor Law and Social Security; Department of Labor and International Law Requisites: Vasilyeva Yu. V. About the Department of Labor and International Law of the Perm University. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 7–12. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-7-12
TO THE 110TH ANNIVERSARY OF THE FOUNDATION OF THE LAW FACUL-TY AT PERM UNIVERSITY Kuznetsova O. A., Shuraleva S.V. THE FIRST TWELVE: VSEVOLOD N. DURDENEVSKIY, PROFESSOR AT PERM UNIVERSITY
UDC 347.0
O. A. Kuznetsova Perm State University Institute of the Federal Penal Service of Russia E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. S. V. Shuraleva Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the Faculty of Law of Perm University will celebrate its 110th anniversary in 2026. This article continues a series of articles dedicated to the first twelve professors who created the faculty and laid a foundation for its scientific school in the harsh post-revolutionary years and the years of the Civil war (1916–1920). The article is devoted to Professor Vsevolod N. Durdenevskiy (1889–1963), a famous expert in the international, administrative, labour and social provision law, to his biography and life geography (Moscow, Perm, Tomsk, Irkutsk, Sverdlovsk), to the analysis of his scientific papers. V. N. Durdenevskiy held a professorship at the Perm University from July 1, 1917 to January 15, 1922.
Keywords: Perm scientific law school; the first Perm law professors; Professor V. N. Durdenevskiy; history of the international law
Requisites: Kuznetsova O. A., Shuraleva S. V. The First Twelve: Vsevolod N. Durdenevskiy, Professor at Perm University. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 13–45. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-13-45 Kuznetsova O.A., Shuraleva S.V. THE FIRST TWELVE: ALEKSANDR S. YASHCHENKO, PROFESSOR AT PERM UNIVERSITY
UDC: 347.0
O. A. Kuznetsova Perm State University Institute of the Federal Penal Service of Russia E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. M. G. Suhanova Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the Faculty of Law of Perm University will celebrate its 110th anniversary in 2026. This article continues a series of articles dedicated to the first twelve professors who created the faculty and laid a foundation for its scientific school in the harsh post-revolutionary years and the years of the Civil war (1916–1920). The article is devoted to Professor Alexandr Semenovich Yashchenko (1877–1934), a well-known specialist in international law, scientific federalism and the founder of the synthetic theory of law, to his biography and life geography (Moscow, Yuriev, St. Petersburg, Perm, Berlin, Kaunas), to the analysis of his scientific papers. A. S. Yashchenko held a professorship at the Perm University from July 1, 1917 to December, 1918.
Keywords: Perm scientific law school; the first Perm law professors; Professor A. S. Yashchenko; history of the international law; synthetic theory of law
Requisites: Kuznetsova O. A., Suhanova M. G. The First Twelve: Aleksandr S. Yashchenko, Professor at Perm University. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 46–65. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-46-65
PRIVATE LAW (CIVIL LAW) SCIENCES Vasilyeva Yu.V., Mamatkazin I.R. LEGAL FACTS IN SOCIAL SECURITY LAW: THEORETICAL ISSUES
UDC 349.3
Yu. V. Vasilyeva Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. I. R. Mamatkazin Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the established understanding in legal science of a legal fact as a life circumstance that gives rise to legal consequences can create the following idea of it: as a phenomenon that has a certain independent value in relation to the rule of law, and also influences the effect of the rule of law. Following this logic, a change in life circumstances should be the main prerequisite for a change in the legal side of the fact, which, in turn, should affect the content of the legal relationship. However, in reality, the link between a legal fact – a life circumstance and a legal relation i.e. the rights and obligations of subjects is more complicated. The authors consider the manifestation of this link in legal relations on social security. Moreover, the article analyses the possibility of applying presumptions when assigning types of social security, with particular attention to the presumption of good faith.
Keywords: social security law; legal facts; legal presumption; good faith
Requisites: Zaborsky M. Y. The Concept of Biopolitics: History, Modernity, Significance for Criminal Law Research. Ex jure. 2025. № 2. Pp. 64–80. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-2-64-80 Voronin Yu.V., Mamatkazin I.R. FUNCTIONAL INCONSISTENCY IN THE ISSUES OF SOCIAL SECURITY AND SOCIAL PROTECTION OF THE DISABLED
UDC 349.3 Yu. V. Voronin Institute of Legislation and Comparative Law Kutafin Moscow State Law University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. I. R. Mamatkazin Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article draws attention to a certain inconsistency in the provision of social security and social protection measures to people with disabilities. It is related to several factors and, first of all, it is necessary to pay attention to the problem of inclusiveness of social protection of the disabled. In many cases, it manifests itself not only in the fact that the environment hosting a disabled person experiences certain difficulties, but also the disabled themselves are not always ready to be perceived without taking into account their state of health. First of all, it concerns the employment of disabled people, the order of their work, the mentor figure in labor relations. The article also touches upon the problem of the state imposing social protection measures on the employer for the disabled, providing him with compensation payments, and his responsibility.
Keywords: functions of social security law; social protection of the disabled; employment of the disabled; quotas; special jobs
Requisites: Voronin Yu. V., Mamatkazin I. R. Functional Inconsistency in the Issues of Social Security and Social Protection of the Disabled. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 80–93. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-80-93 Golovina S.Yu. DIGITAL EMPLOYEE PROFILE AS A TOOL OF HR MANAGEMENT UDC: 349.2 The study was carried out with the financial support of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education “Ural State Law University named after V. F. Yakovlev” within the framework of the implementation of the project of the leading scientific school № VNSh/25-SG.
S. Yu. Golovina Ural State Law University named after V. F. Yakovlev 21, Komsomolskaya st., Yekaterinburg, 620137, Russia Ural Branch of the S. S. Alekseev Research Center for Private Law E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: digital profiling of employees is becoming one of the directions of digitalization of personnel processes. Employers are increasingly using it as a tool to help them make the right decisions based on end-to-end analytics data. Competent processing of personnel information, including the use of artificial intelligence in the formation of digital profiles, makes it possible to effectively model employee behavior, develop appropriate motivation systems, predict and prevent undesirable excesses. However, there are at least two categories of serious risks to employment relationships: the risk of discrimination against employees when making decisions using an algorithm and the risk of invasion of an employee’s privacy. The article highlights the practice of digital profiling of personnel and raises the question of the need for regulatory regulation of relations on the creation and use of digital profiles of employees. The conclusion is made about the manifestation of the information power of the employer in addition to the three well-known sciences of labor law – directive, disciplinary and regulatory. The task of the legislator is to find adequate models for regulating public relations when forming a digital profile of an employee using a predictive analysis system.
Keywords: digital technologies; digital employee profile; labor control; personal data; artificial intelligence
Requisites: Golovina S. Yu. Digital Employee Profile as a Tool of HR Management. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 94–102. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-94-102 Drachuk M.A. ONCE AGAIN TO THE QUESTION OF THE CONTENT OF LABOR DISCIPLINE AS A CONCEPT AND ITS PUBLIC ESSENCE
UDC 392.3
Drachuk M. A. Dostoevsky Omsk State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: this work is intended to draw attention to the problem of the correlation of public and private principles in the legal regulation of labor discipline of employees. Being the key to the successful functioning of the economy, labor discipline as a means of managing labor resources has a public-legal basis for building its system. The private law elements of the local contractual regulation of the labor regulations of an individual employer allowed by labor legislation are a desirable but not mandatory subsystem of labor discipline, and in the absence of properly executed labor contracts or local regulations, the requirements for employee behavior defined by the federal legislator are self-sufficient. However, performing the function of direct regulation of labor and other directly related relations, the provisions of labor legislation must be fully formed and internally consistent in order to achieve goals independent of managerial decisions.
Keywords: labor law; labor relations; labor discipline; work schedule
Requisites: Drachuk M. A. Once again to the Question of the Content of Labor Discipline as a Concept and Its Public Essence. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 103–112. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-103-112 Dutta K.N. PROMOTION AND PROTECTION OF HUMAN LABOR RIGHTS IN THE CONTEXT OF GLOBAL CLIMATE CHANGE: THE ROLE OF THE INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION UDC 349.2
K. N. Dutta Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article analyzes the impact of global climate change on labor rights as human rights and the role of the International Labor Organization (ILO) in promoting and protecting these rights. The author examines the international legal foundations of human labor rights, as well as the mechanisms for their protection. The article addresses the climate crisis as a challenge whose consequences affect the realization of labor rights. Special attention is paid to the activities of the ILO, which, despite the lack of specialized instruments on this topic, actively develops recommendations for a just transition to a green economy, fosters conditions for social dialogue, and adapts existing labor standards to climate-related risks. The article emphasizes the need to update international norms, strengthen compliance monitoring, and expand cooperation among states, employers, and trade unions to mitigate the adverse effects of climate change on the world of work. It concludes that the ILO remains the leading authoritative international organization in promoting and protecting human labor rights.
Keywords: human labor rights; International Labor Organization; climate change; just transition; international labor standards
Requisites: Dutta K. N. Promotion and Protection of Human Labor Rights in the Context of Global Climate Change: The Role of the International Labor Organization. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 113–124. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-113-124 Krupin E.A. VULNERABLE GROUPS OF THE POPULATION AND VULNERABLE GROUPS OF WORKERS: UNIVERSAL AND NATIONAL LEVELS
UDC 349.2
E. A. Krupin Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: this paper explores the problem that exists both in international human rights law and in labor law, related to the legal regulation of various groups of vulnerable population and vulnerable workers at the universal and national levels. Vulnerable groups are formed within each particular state due to the specifics of its areas of life, and they need to be recognized and distinguished in the context of legal regulation, including labor law, which should not ignore those in need of greater social and labor protection. The author identifies special vulnerable groups of the population and vulnerable groups of workers in relation to the Russian Federation on the basis of scientific research of national scholars.
Keywords: vulnerability; vulnerable groups of the population; vulnerable groups of workers; discrimination; social justice
Requisites: Krupin E. A. Vulnerable Groups of the Population and Vulnerable Groups of Workers: Universal and National Levels. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 125–134. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-125-134 Sukhanova M.G. BANKRUPTCY OF EMPLOYER: THE COMPETITION OF LABOR AND INSOLVENCY LAW
UDC 349.2
M. G. Sukhanova Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article notes that the issue of satisfying labor payment claims is far from being the only problem that employees of an insolvent employer may face. A widespread occurrence has been the challenge of labor agreements in bankruptcy cases, resulting in the recovery of wages that have already been paid to employees. An analysis of judicial practice leads to the disappointing conclusion that labor agreements are, in fact, equated to civil law transactions. In this context, the provisions of Article 137 of the Labor Code of the Russian Federation, which restrict the possibility of recovering paid wages, are often ignored. The article emphasizes that this issue has not only a theoretical nature but also reflects practical implications. The author concludes that there is a need for the generalization at the level of higher judicial instances of the accumulated theoretical and practical material regarding the challenge of labor agreements in bankruptcy cases, with the aim of choosing a unified concept in understanding the legal nature and applicable law for this category of disputes. Within the frame-work of such generalization, it is necessary to emphasize the priority of labor law norms and the possibility of solely subsidiary application of civil legislation regarding the invalidity of transactions.
Keywords: employer’s bankruptcy; wage; challenging of the transaction; jurisdiction over a dispute; abuse of right
Requisites: Sukhanova M. G. Bankruptcy of Employer: The Competition of Labour and Insolvency Law. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 135–142. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-135-142 Fedorova M.Yu. FUNCTIONALITY AS AN ELEMENT OF THE LEGAL NATURE OF SOCIAL BENEFITS
UDC 349.3
M. Yu. Fedorova Ural State Law University named after V. F. Yakovlev E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article examines the functionality of social benefits as an element of their legal nature, which is analyzed on the basis of the legal positions of the Constitutional Court of the Russian Federation, formulated in relation to various types of social benefits (pensions, monthly monetary compensation for damage caused to the life and health of military personnel, etc.). It is concluded that the legal nature of social benefits is their complex characteristic, combining various parameters that reflect their essence and place in the social security system. The functionality of social benefits reflects their legal nature in dynamics, in the structure of the mechanism of legal regulation, where they act as objects of social security legal relations. The functionality of social benefits is proposed to be understood as a property that combines the target orientation of such payments and the legal means to ensure its implementation. Assessment of the functionality of social benefits can be considered as one of the forms of assessment of the effectiveness of legal regulation of social security and contribute to the optimization of the system of types of social security.
Keywords: functionality; legal nature; social benefits; social security law; Constitutional Court of the Russian Federation
Requisites: Fedorova M. Yu. Functionality as an Element of the Legal Nature of Social Benefits. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 143–152. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-143-152 Khudiakova S.S. PLATFORM EMPLOYMENT AND THE STATUS OF DIGITAL PLATFORM WORKERS: THE ARDUOUS PATH TO PROBLEM-SOLVING
UDC 349.23/24
S. S. Khudiakova Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the development of digital technologies and globalization has significantly transformed the labor market. Today, artificial intelligence, digital platforms, algorithms, and other technological tools are already challenging the efficiency of traditional business structures and labor management methods. Against this backdrop, online platforms have gained global traction, leading to the emergence of a new type of relationship between workers and employers. At the same time, nearly all countries are in the early stages of defining future state regulations for platform-based labor relations. This article attempts to analyze the judgments of foreign experts on the nature and types of digital platforms, the legal status of platform workers, and the approaches of foreign legislators and international organizations in establishing fundamental principles for regulating labor on digital platforms.
Keywords: employment; digital platform; platform worker; legal status
Requisites: Khudiakova S. S. Platform Employment and the Status of Digital Platform Workers: The Arduous Path to Problem-Solving. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 153–164. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-153-164 Shuraleva S.V. CONCLUSION OF FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS WITH PEDAGOGICAL EMPLOYEES OF THE PROFESSORIAL TEACHING PERSONNEL IN THE CONTEXT OF EMPLOYMENT LEGAL RELATIONSHIP PRECARITY ISSUE
UDC 349.2
S. V. Shuraleva Perm State University E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Abstract: the article is devoted to theoretical and practical issues arising when concluding fixed-term employment contracts with pedagogical employees related to professorial teaching personnel. Using statistical analysis and systemic interpretation methods, the following legal issues were identified: related to the development of formalized criteria for concluding an employment contract for a period of 3 to 5 years; related to the absence of an employer’s obligation to announce a competition for non-vacant teaching positions for those classified as part of the professorial teaching personnel; related to the vulnerable position of pedagogical employees who cannot, for valid reasons (maternity leave, child care leave, etc.), take part in the competition. A conclusion is made about the advisability of abolishing mandatory competitive procedures for the positions of assistant and teacher. Other directions for improving legal regulation in the mentioned area are proposed.
Keywords: higher education; precarity; employment legal relationship; pedagogical employees of the professorial teaching personnel; competition for a position; fixed-term employment contract
Requisites: Shuraleva S. V. Conclusion of Fixed-Term Employment Contracts with Pedagogical Employees of the Professorial Teaching Personnel in the Context of Employment Legal Relationship Precarity Issue. Ex jure. 2025. № 3. Pp. 165–177. DOI: 10.17072/2619-0648-2025-3-165-177 |
Расширения для Joomla